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内训和外训是培训的方式不是形式首先培训的方式有很多种嗯内心和外心只是其中的一部分嗯在内嗯可以使我们在生活当中参与到培训当中让自己身体在生活当中可以随时随地的参与到训练当中外心就是你加强自己体育运动方面的技术提高以及身体嗯锻炼水平的提高嗯这就是培训的方式
还蛮不错的不过要一定资历和经历的对于口才临场反应课程设计职位的理解和对于受训人员的心理状态都要有很好的理解和准备
企业培训一般分为内训和外训内训主要是特定岗位培训或者由培训师自主研发的特定培训课程外训就是指专业培训师了全职工资一般在6000以上以培训师资历而定兼职一般一天1000以上不过要看个人水准如何高级的8000一般一天
1根据公司实际情况落实各岗位人员的招聘与录用工作
2组织和安排公司内部培训工作制定培训计划统筹外训工作的执行与后续反馈工作
3负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管
4协助行政主管统计人事相关数据建立可靠有效的人员数据库并加以更新不断改善人员数据库的构成因素
5协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更
6负责办理新进员工入职手续和员工离职手续
7管理员工考勤事务做好月总季总年总明细负责考勤巡查与记录反馈员工考勤情况
8与行政文员协调办理员工工伤保险社保费办理事务
9管理员工伙食事务每周每月统计员工伙食情况协调与食堂的业务
企业培训应该内训加外训结合如果是纯粹技术类的为了弥补员工不足的可以通过企业里内部讲师来进行教学费用低灵活性强而且随时随地可以进行教学如果想让员工获得质的提高可以选择请外部讲师来授课的方式这样费用比较高但员工可以在短时间内完成飞越
个人认为没有培训成本节省的一说只要你的培训费用与你的培训产出成正比就可以了
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