本文目录
1案例研究法
2因为高级管理人员在工作中面临的问题和挑战更为复杂需要具备更高的解决问题和决策能力
案例研究法通过分析实际案例让高级管理人员在模拟的情境中进行思考和决策帮助他们培养解决问题的能力和决策的准确性
3案例研究法不仅能够让高级管理人员在实际情境中进行思考和决策还能够提供实际案例的延伸让他们能够更好地理解和应用所学知识
此外案例研究法还能够培养高级管理人员的分析能力和团队合作能力使他们能够更好地应对复杂的管理问题
1培训需求调查发放调查问卷或者面谈根据培训对象的具体工作看是否需要组织法律培训法律培训最好是和工作相关能用得上的法律法规
2确定了需要培训就由讲师准备培训课程的设计
设计内容包括课程的目的课程的时间课程的大概内容课程实施过程中要注意的具体事项受训者要注意的问题比如上课不能开手机等
设计方式可以采用PPT和案例视频相结合的方式
3试听因为培训是一项很重要的程序做得不好不如不做所以一定要做到最好当培训讲师做好培训课件后就可以由人资部的相关培训人员进行试听看该课程是否通过
4当课程通过审核后就要做好培训工作的宣传策划像培训对象进行策划宣传宣传的主要内容就是上课地点时间注意事项
5效果评估
6讲课技巧这个不好说每个培训讲师都有自己的授课技巧没什么固定模式追寻
企业高管人员的培训应根据企业的实际情况和高管人员自身的需求来确定
1一般的培训应定期进行的有安全生产培训法律法规有相关学时要求管理体系质量环境等换版培训风险管理培训因为企业内外部环境的不断变化导致风险的变化等
2经营管理方面如经营干部领导力培训非人力资源的人力资源管理等
3不同发展阶段不同规模的企业高管要参加的培训也不相同执行力IQ与EQ团队建设等的培训
你好首先要确定培训的主题是什么哪方面的法律知识适听对象是公司的哪类人
其次就是场地的问题多少人来听安排多少座椅是否要准备好签到表显示屏服务人员的确定分工等等
最后就是要有一个好的讲师了
公司高管的义务就是做出一些非常合理的措施让公司取得阶段性的进步责任就是把自己的任务分配到下属并且督促下属更尽快的在规定的时间内完成任务一个公司的高管是有很多的义务和责任的我们身在某一个位置就应该更好的去为了公司而服务才不辜负老板对自己的期待
律师是不可以做监事的律师法专门有规定执业律师必须注册在律师事务所律师从事法务工作只能是专职的律师不可以在任何企业和单位担任董监高等高管也不能再企业担任股东律师法的这一项规定主要是为了让律师能够公正的处理法律事务
关注微信