本文目录
新劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
以下是新劳动合同法第二十二条和第二十三条规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
新劳动合同法之所以有用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这个规定目的是防止公司滥用违约金条款事先约定高额违约金来限制员工流动新法施行后员工可以主动离职并无需承担违约金责任即使公司自行规定违约金法院今后也不会支持
但新法亦对此作了2个例外规定一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后员工在约定的服务期内主动离职应当赔偿违约金二是在违反竞业限制责任时员工也应该承担违约金责任
这里的培训不是普通的必要的培训而是专项技术培训因培训产生的违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用此外公司要求员工支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
对于培训费用普通必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额
因此如果你所说的员工培训如果是专项技术培训的话就要承担违约金
1业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训来提高员工的专业技能和工作水平
2个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升
3公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训让员工更了解公司更适应公司
扩展资料
公司培训技巧
1制定清晰的培训目标
为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果你需要制定一个可以衡量的清晰目标如果不确定目标你将无法了解培训对员工是否有效果
2不要给与太多的学习内容
很多培训经理在制定培训策略的时候会收到用人岗位领导的各种需求大部分的领导都期望其下属能快速成长一次性能学会很多内容
3增加更多的互动协作
传统的培训大部分是讲课的形式学员是被动接受知识如果在培训中增加竞争机制互动配合可以提升学习的趣味性延长学习的粘度
关注微信