当前位置:首页 > 企业管理文库 > 战略性培训(战略性培训与开发)

战略性培训(战略性培训与开发)



本文目录

战略性人力资源管理的核心要求

战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置人力资源开发人力资源评价和人力资源激励四方面职能从而构建科学有效的招人育人用人和留人人力资源管理机制

战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源根据定员标准来对人力资源进行动态调整引进满足战略要求的人力资源对现有人员进行职位调整和职位优化建立有效的人员退出机制以输出不满足公司需要的人员通过人力资源配置实现人力资源的合理流动

战略性人力资源开发的核心任务是对公司现有人力资源进行系统的开发和培养从素质和质量上保证满足公司战略的需要根据公司战略需要组织相应培训并通过制定领导者继任计划和员工职业发展规划来保证员工和公司保持同步成长

什么是战略性人力资源管理

战略人力资源管理是为了实现组织长期目标以战略为导向对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度程序和方法的总和

它贯穿于人力资源的整个运动过程包括人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等环节以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效

基于岗位胜任力培养专业人员的优势包括

基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有

A注重培训的战略性和全局性

B注重培训的针对性和个人差异性

C注重对深层次胜任特征的培养

D有利于提高员工的忠诚度积极性和主动性

制定干部培训工作条例的目的

制定干部教育培训工作条例的目的是推进干部教育培训工作科学化制度化规范化培养造就高素质的干部队伍

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性基础性战略性工程在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用

高素质农民培训对乡村振兴的作用

1高素质农民培训对乡村振兴作用非常大

2高素质农民通过培训可以进一步提升自己带动乡村振兴发展是非常现实有效方法

3这种作用最直接最现实乡村农民直接受益能有力促进乡村振兴发展

  • 关注微信

猜你喜欢

微信公众号

cache
Processed in 0.011348 Second.