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公司内训对员工的要求,公司内训内容



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员工培训需要签合同吗

劳动合同法并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定

中华人民共和国劳动合同法第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

根据该条规定用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果而不是用人单位单方面的意思表示当然具体时长建议以进修的具体费用为准可能是根据培训费用的多少来确定的培训费用高约定的服务期就长点培训费用少服务期就短一点

但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点第一要体现公平合理的原则不得滥用权利第二需要注意的是用人单位与劳动者约定的服务期较长的用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

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