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人力资源和行政管理的区别
行政管理是办公室工作主要对物质办公场所文秘等方面的而人力资源则管理员工包括薪酬福利企业文化培训等等
人力资源管理以人为核心视人为资本强调一种动态的心理的调节和开发属服务中心管理出发点是着眼于人达到人与事的系统优化而人事管理以事为中心将人视为一种成本把人当作一种工具强调对事单一方面的静态控制和管理属权力中心其管理的形式和目的是控制人
人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分涵盖组织建设文化建设与系统建设各个方面通过企业文化整合战略组织和系统保证企业战略的执行和实现推动企业长期稳定地成长人事管理属企业的辅助部门主要工作是负责考勤考核档案及合同管理等事务性工作
人力资源管理者从企业战略的高度分析和诊断人力资源现状为决策者准确及时地提供各种有价值的人力资源相关数据协助决策者制定具体的人力资源行动计划支持企业战略目标的执行和实现人事管理则只能站在部门的角度考虑人事事务等相关工作的规范性
人力资源管理有获取整合开发激励与控制五大职能这是人事管理所不能做到的
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