当前位置:首页 > 企业管理文库 > 薪酬管理培训课程内容(薪酬培训课程有哪些)

薪酬管理培训课程内容(薪酬培训课程有哪些)



本文目录

目前管培生的薪资是怎么定的

管培生是管理培训生的简称管理培训生是一个外来术语一般是指外资企业里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目一般来说管理培训生在校园招聘中是非常受追捧的职位

由于管培生项目主要是以培养公司未来领导者为目标所以一般来说管培生的起点要比普通员工高工资也相应较高但高起点高收入也意味着高要求高标准公司对于管培生的要求考核淘汰机制是非常严格的一般公司在制定管培生培养计划时都会要求管培生轮岗一年甚至两年目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作能够迅速成长起来独当一面当然管培生在轮岗期间也应该再次给自己做定位找到自己最感兴趣或最有特长的方面这样自己的工作会更有目标

管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划但事实上并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才高竞争高淘汰率的环境之下并非每个人都有成为管理者的能力也并非每个人都适宜成为管理者乔布简历小编认为工作应该根据自己的兴趣能力来定而不是执着于管培生这样一个计划

人力资源管理教材都有哪些

人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课

以首都经济贸易大学为例该专业基础课程主要包括通识类课程管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统财务管理学统计学人力资源管理导论劳动经济学社会保障学会计学

专业课程主要包括工作分析招聘管理人事测评技术人力资源战略人事心理学劳动法律制度培训与开发绩效管理薪酬与福利管理员工关系管理国际人力资源管理等专业选修课劳动关系案例社会学自我认知与成长组织变革与发展组织与管理研究方法沙盘演练雇主品牌管理论文写作社会调查职业生涯学科前沿全球领导力公共伦理学公共部门人管社会企业创业等

  • 关注微信

猜你喜欢

微信公众号

cache
Processed in 0.018005 Second.